Jännittääkö työhaastattelu? Näin valmistaudut ja onnistut
Työhaastattelu on tilanne, jonka suurin osa meistä kohtaa useamman kerran elämänsä aikana. Silti se voi jännittää – ja se on täysin normaalia. Työhaastattelu on usein ratkaiseva hetki työnsaannin kannalta, ja siksi haluamme antaa itsestämme parhaan mahdollisen vaikutelman.
Me rekrytoijat kohtaamme työssämme monenlaisia työnhakijoita. Voin varmasti puhua kaikkien kollegoideni puolesta, kun sanon, että täydellistä työhaastattelua ei ole olemassa. On hyvä muistaa, että vaikka puhumme työhaastattelusta, kyse on oikeastaan keskustelusta. Et ole osallistumassa poliisin pitämään kuulusteluun, vaan kyseessä on mukava tilaisuus, jossa kumpikin osapuoli kartoittaa mahdollista yhteistä polkua.
Näin valmistaudut työhaastatteluun
Haastatteluun ei kannata mennä täysin valmistautumatta, mutta liiallinen jännittäminen ei ole tarpeen. Hyvä valmistautuminen lisää itsevarmuutta ja auttaa sinua onnistumaan.
Voit nostaa mahdollisuuksiasi onnistua, kun muistat muutaman tärkeän asian:
- Tutustu potentiaaliseen työnantajaasi huolella. Käy läpi yrityksen verkkosivut ja sosiaalisen median kanavat. Selvitä, mitä he tekevät, millaisia arvoja yrityksellä on ja millaisia ihmisiä siellä työskentelee.
- Valitse sopiva asu. Yrityksestä saamasi kokonaiskuvan avulla voit arvella oletko hakemassa konservatiiviseen pörssiyritykseen vaiko rennompaan start-up firmaan, jossa pukukoodi voi puvun tai smart casualin sijaan olla vaikka huppari. Tärkeintä on, että asusi on siisti ja ennen kaikkea sellainen, jossa tunnet olosi mukavaksi ja itsevarmaksi.
- Tarkista haastattelun aika ja paikka. Varmista etukäteen, että osaat paikan päälle ja saavu ajoissa. Mikäli kyseessä on Teams-haastattelu, tarkista etukäteen, että Teams toimii koneellasi ja pääset rauhalliseen ympäristöön osallistumaan haastatteluun. Hyvä valmistautuminen tekee olosta rauhallisen ja varman.
Työhaastattelun yleisimmät kysymykset
Työhaastattelu seuraa usein tiettyä rakennetta. Rakenteen ja kysymysten avulla pyrimme saamaan sinusta lisätietoja, joiden avulla kartoitamme sinun sopivuutta tehtävään ja toisin päin. Usein haastatteluissa toistuu esimerkiksi seuraavat teemat:
Kerro lyhyesti itsestäsi ja työhistoriastasi
Tässä kohdassa ei ole tarkoitus toistaa CV:täsi, vaan kertoa urasi tärkeimmistä vaiheista omin sanoin. Voit nostaa esiin, mitä olet oppinut, mitkä ovat olleet vastuitasi ja miten olet päätynyt nykyiseen työpaikkaasi. Pidä fokus ammatillisessa osaamisessa ja vältä kertomasta liikaa henkilökohtaisesta elämästäsi.
Kerro osaamisestasi
Haastattelun tarkoitus on kartoittaa, miten osaamisesi vastaa haettavaa tehtävää. Tuo rohkeasti esiin vahvuutesi, työssäsi oppimasi asiat ja mahdolliset erikoisosaamiset, kuten ohjelmistot tai sertifikaatit. Pohdi ja tuo esille niitä asioita, joilla voit tuoda työnantajalle lisäarvoa.
Miksi päätit hakea tätä paikkaa?
Tällä kysymyksellä halutaan ymmärtää motivaatiotasi. Kerro, mikä sai sinut kiinnostumaan tehtävästä ja miksi juuri tämä rooli tai yritys puhutteli sinua. Samalla voit tuoda esiin, millaista lisäarvoa voisit tuoda tiimiin ja miten työtehtävä puolestaan tukisi sinua urakehityksessäsi.
Tällä kysymyksellä voit lisäksi osoittaa, että olet oikeasti kiinnostunut yrityksestä. Tutustu etukäteen esimerkiksi yrityksen arvoihin ja osoita, miten ne sopivat omiin arvoihisi tai miksi koet sopivasi hyvin juuri tähän yritykseen.
Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?
Kukaan meistä ei ole täydellinen. Kysymyksellä ei myöskään kartoiteta sokeriaddiktiotasi tai kykyäsi kävellä käsillä. Pohdi siis kysymystä etukäteen ja mielellään ammatillisesta näkökulmasta. Pohdi asioita, joissa olet onnistunut tai epäonnistunut edellisessä työssäsi. Vahvuuksia ja heikkouksia voi löytyä esimerkiksi tiimityötaidoista, ajanhallinnasta, viestinnästä, it-taidoista tai esiintymistaidoista.
Miten olet tottunut tekemään töitä?
Tällä kysymyksellä haastattelija usein haluaa tietää, että oletko enemmän tiimipelaaja vai yksinäinen tekijä, etätyöntekijä vai toimistolla viihtyvä. Näihin kysymyksiin ei ole oikeita tai vääriä vastauksia, vaan ne riippuvat haettavasta työstä. Ole siis avoin ja kerro, millainen työskentelytyyli juuri sinulle sopii.
Minkälaisia urahaaveita sinulla on?
Tämä on usein kysymys, jolla työnantaja haluaa tietää esimerkiksi urahaaveistasi tai sitoutumisestasi yritykseen. Kysymyksen on tarkoituskin olla abstrakti, eikä siihen ole oikeaa vastausta. Voit kertoa, millaisia taitoja haluat kehittää tai millaiseen rooliin toivoisit eteneväsi tulevaisuudessa.
Muista kysyä myös itse
Kysymysten esittäminen työnantajalle osoittaa, että olet oikeasti kiinnostunut yrityksestä ja haluat selvittää myös yrityksen sopivuutta sinulle. Kysymysten esittäminen joko keskustelun lomassa tai sen jälkeen on oikein hyvä keino käydä vuoropuhelua. Voit kysyä esimerkiksi jotain seuraavista:
- Millainen olisi tyypillinen työpäiväni? Ketä tiimin kuuluu ja keiden kanssa teen tiiviisti töitä?
- Millainen työkulttuuri työpaikalla on? Ovatko ihmiset etänä vai toimistolla? Noudatetaanko tarkkoja työaikoja vai onko työaika joustava?
- Millaisia tavoitteita yrityksellä on kasvaa ja miten oma roolisi on tähän tavoitteeseen nähden asetettu? Mitä uudelta työntekijältä odotetaan ensimmäisten kuukausien aikana?
- Miten rekrytointiprosessi etenee ja millaisella aikataululla päätökset tehdään?
Haastattelun jälkeen
Työhaastattelun jälkeen rekrytoija usein jää pohtimaan haastattelua sekä rekrytointipäätöstä. Usein rekrytoija kertoo haastattelun lopussa millaisella aikataululla päätöksiä voi odottaa ja on sinuun yhteydessä heti, kun päätökset on tehty. Maltti on valttia ja voit odottaa rauhallisin mielin sovittuun ajankohtaan asti yhteydenottoa, sillä monesti samaan tehtävään haastatellaan useita henkilöitä ja päätöksenteko voi siksi kestää.
